第457章 成立公司(下)
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问着的同时,李加晨再次看向了手中的资料,上面白纸黑字写的很清楚。
公司一律实行八小时双休制,并且公司坚决反对员工以任何形式的加班。
这些还不是最震撼的,李加晨吃惊的地方在于,公司给员工的福利也太好了吧!
他粗略看了一眼,光福利就有十多项。
其中包括了车补,房补,餐补,季度奖,年终奖,关爱福利,晋升培养,重大节日福利,大病医疗保险……
等看到后面的假期福利时,李加晨已经不是吃惊了。
他开始怀疑老板的精神状态。
丧假,病假,婚假,每年两次带薪休假这种好事,李加晨以前只敢想想,没想到如今都成了最基础的假期之一。
给女员工安排产假这个他也勉强能够理解,但给男同志安排陪产假,李加晨是真的没看懂。
哦,差点忘了说,公司的在职女员工每个月还能享受一天特殊的假期。
李加晨看到这才突然明白了,原来‘例假’是真的有假可休。
后面的细则李加晨还没有看,但他已经得出了自己的结论。
“老板,你这不是在招员工,你这是在做慈善。”
见林思乔没太大的反应,李加晨直言道,“老板你这么做会亏钱的,真的!我在M国工作了这么多年,就没有见过哪家公司给员工开出这么好的待遇。”
没想到,林思乔却给了他一个意想不到的答案,她道。
“亏不亏钱是老板应该考虑的问题,而你要考虑的就是,如何高效且快乐的去完成自己的工作。”
因着林思乔的这一句话,李加晨死心塌地的跟着她干了一辈子。
哪怕他后来成了公司的高管之一,华尔街的猎头公司拼了命的想要挖他,他也从来没有动过要离开【华兴】的心思。
在确定了林思乔的想法后,李加晨第二天一早便联系了加州的一家报社。
林思乔原以为自己开出的这个条件,招聘员工这事最迟半个月就能够搞定,没想到招聘广告刊登了好几天,竟然一点水花也没有。
最后还是报社广告部的负责人实在是看不过眼了,主动联系了他们。
对方也说的直白,“就你们开的这个条件,是个人都不敢来。”
这年头,骗子也不少。
他们管这种说的比唱的还好听的叫皮包公司,说白了就是
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