第103章 门口捡个博士生
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佩佩晋升了部门总监后,整个综合管理部面貌一新。
或许是看到了陆阳真正的影响力,女下属们对他的信赖达到了史无前例的高度。
如果说以前那些混日子的想法是因为受到了万牧的影响,现在综合管理部的员工们干劲十足,纷纷想要建功立业。
谁说综合管理部的工作就很难出成绩?这不是有董事长的女婿在现场看着嘛!
有了佩佩的晋升,她们相信,有没有成绩,陆阳心里自然有杆秤。
今年综合管理部有个重要任务,招聘。
华科宇这两年的发展比较快,人员的增补更替是常态。
万牧还在岗时,对人员的招聘不是很重视,基本就是用人部门有推荐人才的,他看一眼,觉得总体素质还可以的就先录用进来试试,表现不行的再做淘汰。
部门要是没有催万牧的,他往往自己都忘了有招聘这回事。
佩佩接手部门管理后,预见到今年招标工作带来的压力,赶紧盘点了一下目前轻重缓急的工作,把招聘提到了重中之重来优先处理。
华科宇面临严峻的市场考验,为了保障业务发展,人员配备必须及时到位。
否则,将来各部门一旦出现工作上的问题,都会以人员不到位为理由和借口,那工作就没办法开展下去了。
陆阳对面试的流程不是很了解,所以人员招聘的事情他从来不去管。
有了佩佩坐镇帐中,陆阳躺平就更加心安理得了。
除了完成自己的工作外,他经常溜达到其他部门的办公室去看别人都在做些什么。
没在大型企业上过班的他对什么都好奇,什么事情都想知道要怎么样做。
要说陆阳的脸皮也真是厚,其他部门的大部分员工其实都对他这个赘婿没什么好感的,可他一点也不心虚,遇到好奇不懂的问题,逮住人就虚心请教。
人家要是一脸鄙夷不想搭理他的,他也不生气,晃晃悠悠又往下一个同事走去。
一度有部门领导看不惯陆阳的举动,还跑到贺天军那边去投诉。
贺天军挠挠头耸耸肩,也只能交代他们,实在不愿意跟陆阳交流的话就当他是空气,毕竟没有一条公司规定不允许员工之间相互交流。
贺天军一边安抚着投诉者,一边饶有兴趣地观察着陆阳的一举一动。
自从人事任免后,贺天军已经下定决心,不管陆阳表现出
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